El Código del Trabajo determina y regula la duración máxima de las jornadas de trabajo tanto regulares como extraordinarias.Cualquier tiempo adicional trabajado, ya sea trabajo extra o trabajo nocturno, es considerado hora extra y debe ser remunerado de guisa específico.Responder a Gerencie.com Luis Tapiero agosto 22 de 2022 Hola, tengo una pre